Анкетирование

Более содержательным и насыщенным становится арсенал методов изучения кандидатур на выдвижение Наряду с ознакомлением с личными делами, индивидуальными беседами широко применяются анкетирование, социально-психологические исследования, позволяющие глубже выявить морально-политические и психофизиологические качества, владение современными методами управления, наличие чувства нового, предприимчивости и целеустремленности, личной организованности кандидата. Отмеченные процессы демократизации работы с кадровым резервом на выдвижение указывают на рациональные пути и способ расстановки управленческих кадров, формирование их ценных социальных качеств.

Расстановка управленческих кадров расстановка управленческих кадров является прямым продолжением подбора кадров, непосредственно связана с замещением вакантных должностей, оперативным перемещением руководителей в связи с возникающими объективными потребностями – созданием новых подразделений, предприятий, организаций, расширением объема работ, а также замены слабых работников более квалифицированными.

Существенные перемены в процесс расстановки кадров вносит перестройка. Расстановка кадров как наиболее чувствительный компонент политики была подвержена особенно значительным деформациям в обстановке господства командно-бюрократической системы управления обществом. Игнорирование демократических требований к расстановке кадров вело к распространению протекционизма, коррупции, клановости и т. п. Преодоление негативных тенденций связано с обновлением процесса расстановки кадров на основе гласности и выборности.

Именно в этом направлении претерпевает серьезные изменения кадровая политика в целом. Изживает себя формально-номенклатурный подход к подбору и расстановке кадров. Основным методом работы в этой области становится организация подготовки и переподготовки кадров, их воспитание с учетом возможной рекомендации на руководящие посты в соответствии с демократическими процедурами.


Это стоит знать:

Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата
Значение информации в принятии правильных решений
Информация и управление
Борьба с равнодушием
Интересы людей
Исходная информация
Классификация информации
Информированность населения о деятельности властей


Рейтинг@Mail.ru