Бригадный труд

Следует отметить, что в последние годы для развитой капиталистической экономики характерен переход от крупных предприятий к своего рода мини-заводам. По исследованиям специалистов, многие рабочие предпочитают бригадный труд на подобных предприятиях прежде всего за присущее ему разнообразие задач по сравнению с рутинной работой на обычной сборочной линии. Представители школы социотехнических систем выдвинули идею полуавтономных бригад, как такую организационную форму, где обогащение труда и профессиональное развитие работников дополнялось бы правом самоорганизации и коллективной ответственностью за конечные результаты. Диверсификация труда в организациях, отделение собственно управленческих служб от производства– все это требует большой дисциплины и сосредоточения внимания на индивидуальной ответственности для эффективных взаимосвязей и коммуникаций.

Выступая против технологического детерминизма в развитии форм труда и за взаимную оптимизацию социальной и технической подсистем производства, школой социотехнических систем выдвинут тезис: на базе той же технологии возможны несколько типов альтернативной организации труда. Так, принципы обогащения труда и формирования автономных бригад особенно широко применяются в автомобильной промышленности США, на японских предприятиях. В рамках бригады рабочие сами распределяют между собой обязанности, порядок работы, контролируют состояние оборудования и качество продукции. Все это позволяет минимизировать внешний контроль. Своеобразной разновидностью автономных бригад стали так называемые кружки контроля качества – группы рабочих в 5–15 человек, регулярно участвующие в обсуждении вопросов, касающихся повышения качества продукции и производительности труда. Хотя зачинателем идеи и организации подобных кружков считается американский ученый У. Деминг, наибольшее распространение они получили в Японии. Лишь спустя полтора десятилетия (примерно со второй половины 70-х годов) американские корпорации начали в массовом порядке перенимать японский опыт кружков качества. В настоящее время они существуют во многих американских компаниях с числом служащих свыше 500 человек.

Через http://amk-grad.ru/ аренда офиса в БЦ Москвы стоит дешевле.


Это стоит знать:

Японский опыт управления
Борьба японцев увенчалась успехом
Преднамеренная неопределенность
Издержки производства
Будущее капиталистического управления
Информационная волна и политическая стабильность
Практика менеджмента
Инструменты системы
Управление и общество
Общественная собственность
Законы функционирования


Рейтинг@Mail.ru