Диалектика формирования целей

Диалектика формирования целей управления, выбор темпов движения общества, постановка конкретных целей социального управления не являются произвольным делом, исходящим только из осознания людьми необходимых потребностей. Как бы ни была заманчива цель, достижение ее невозможно без учета законов социальной деятельности людей – движущи! силы общественного развития. Эти законы проявляются во взаимодействии ближайших и долгосрочных, тактических и стратегических целей социального управления. Реализация стратегических целей без осуществления тактических целей невозможна не только в том смысле, что тактическая цель есть этап в достижении стратегической цели. Не менее важна неразрывность их реализации в собственном социальном смысле.

Социальный закон взаимодействия конкретных целей управления состоит в том, что стратегическая цель не может быть достигнута в ущерб тактической, и наоборот. В основе такого взаимодействия лежит противоречие между ближайшими и долгосрочными интересами людей, которое выражает эти цели. Люди осознают прежде всего свои ближайшие интересы, выступающие непосредственной побудительной силой социальной деятельности. В то же время долговременные интересы, которые прямо могут быть не связаны с реализацией ближайших интересов, служат необходимым условием их осуществления в дальнейшем, выступают фактором социального развития общества. Необходимая живая взаимосвязь между стратегическими и тактическими целями возникает при гармоничном сочетании в них ближайших и долговременных интересов- Единство стратегических и тактических целей относительно, противоречиво, но его постоянное отсутствие или игнорирование приводит рано или поздно к серьезным проблемам в общественном развитии.

Покупай здесь семена футбольного газона, оформи заказ по телефону: 8 (800)301-11-38.


Это стоит знать:

Побудительные мотивы
Революционные цели
Нельзя игнорировать интересы людей
Духовно-идеологическая функция
Демократия и социальная функция управления
Разнородность труда
Устранение социального контроля
Сущность управленческих отношений
Диалектика субъективного и объективного
Достижение целей
Характер управленческих отношений


Рейтинг@Mail.ru