Групповая имитация

Деловая игра имеет коллективную форму. Эта групповая имитация конкретной деловой ситуации, необходимой для выработки управленческого решения, осуществляется по заданным правилам. Для обеспечения продуктивности деловой игры применяются раз личные средства организации групповой работы. Определяющее влияние на успех всей работы оказывает первичное формирование группы, в ходе которого закладываются основы специализации действий ее членов, намечаются способы и формы их координации и интеграции. Здесь важно определить и собрать людей, которые включены своими интересами в проблемную ситуацию. Так, при проведении организации одной деятельной игры, посвященной решению социально-экологических проблем озера Байкал, были приглашены представители около 30 государственных и общественных организаций, министерств и ведомств, Академии наук СССР, партийных и комсомольских комитетов, Советов народных депутатов, неформальных объединений из Прибайкалья, средств массовой информации.

Деятельность участников деловой игры начинается с организации знакомства, в ходе которого формируются первичные установки на совместную работу. Для создания рабочей структуры группы, обеспечения успешного взаимодействия ее участников проводится их разделение по функциональным, ролевым и личностным позициям. Функциональные позиции отражают профессиональный (инженер, экономист и т. д.) и должностной (директор, начальник отдела и т. д.) статусы, включают позиции при анализе содержания проблемы (эрудит, аналитик и т. д.), методологические позиции (критик, методист и т. д.) и др. Виды личностных позиций по отношению к групповой работе – содействующий, сопротивляющийся и т. д.; по отношению к новизне – инициатор, консерватор и т. д. В зависимости от целей проведения деловой игры эти позиции могут задаваться или естественным путем – соответствующим подбором участников, выявляться по ходу проведения, или искусственным, когда распределение позиций и их коррекцию осуществляет организатор игры. Разделение позиций участников позволяет смоделировать структуру интересов, существующую в реальной ситуации, их взаимодействие, выявить объективно возникающие здесь противоречия, создающие проблему и затрудняющие ее разрешение.

Выбирайте здесь немецкие обои AS Creation и каталог других известных мировых брендов.


Это стоит знать:

Органы дискуссии
Регламентный метод
Регламент
Разрешение противоречий
Система регламентирования
Хозрасчёт нужно вводить незамедлительно
Заработная плата простых тружеников
Потенциал личности
Административные формы
Прогнозирование
Предвидение будущего должно начинаться уже сейчас


Рейтинг@Mail.ru