Характер управленческого решения

Характер, социальная направленность управленческого решения обусловливаются системой общественных отношении, тем, какие социальные группы в обществе оказывают определяющее влияние на управленческие решения. От того, кто принимает решения, зависит, как соотносятся эти решения с интересами других социальных групп, всего общества.

В социальном управленческом решении сходятся интересы классов, наций, коллективов, других общностей людей, конкретных человеческих личностей. В любом классово-дифференцированном обществе социальное управленческое решение, включая в той или иной мере общечеловеческие ценности, является социально-классовым по своей направленности, так как выражает, в первую очередь, определенную политическую цель, принимается в конечном счете в интересах класса, является выражением реальной его власти.

Выверенные теоретико-познавательные и практически действенные принципы создают объективные предпосылки для того, чтобы направленность, содержание социальных управленческих решений соответствовали законам общественного развития, потребностям и интересам всех членов общества, были ориентированы прежде всего на человека труда, на его активизацию и возвышение. Именно это соответствие, реальное его воплощение служит критерием эффективности социального управленческого решения в современном обществе.

Достижение социалистического характера социальных управленческих решений происходит не автоматически. Субъектами конкретных управленческих решений являются государственные и партийные органы, коллективы трудящихся, общественные организации, представители различных социальных групп, все члены общества. От их действий, способов организации взаимодействия зависит эффективность социальных управленческих решений- Субъекты управления при этом руководствуются как общими, так и особыми, своими интересами. Поэтому действенность решений определяется механизмом социального управления, его способностью обеспечить соединение общих и особых интересов, направить деятельность людей на достижение целей социалистического развития, на удовлетворение личных интересов человека труда.


Это стоит знать:

Серьезный ущерб
Центральный акт процесса
Структура объекта управления
Структура субъекта управления по сути
Рекомендательные решения
Воздействующая сила
Реализация интересов народа
Конкретность характера
Качество управленческого решения
Непротиворечивость
Перспективность


Рейтинг@Mail.ru