Индивидуальная организация

При использовании методов социального управления существуют индивидуальные и коллективные формы работы. Индивидуальная организация работы людей предполагает максимальное использование творческих способностей отдельных лиц. Коллективная форма организации работы направлена на получение более высокого, чем индивидуальный, потенциала для решения сложных проблем, получение системного (си-нергического) эффекта. Последний является результатом совместной работы группы, превышающим механическую сумму результатов ее отдельных членов.

Получение системного эффекта происходит в результате взаимодействия отдельных членов группы – обмена опытом, выявления различных точек зрения, сопоставления взглядов. Благодаря такому процессу работы активизируется творческий потенциал каждого участника, повышается уровень понимания действительности. Одновременно организованная групповая работа помогает формировать и развивать у членов группы новые умения и навыки, способность к общению и совместной умственной деятельности в процессе решения проблем. Правила формирования группы позволяют преодолеть узкопрофессиональный подход. Все это дает возможность полнее раскрыть свойства и состояние объекта управления, способствующие нахождению оптимального решения.

В социальном управлении используются многообразные Формы и методы. Ниже рассмотрены те из mix которые на практике показали свою эффективность отвечают содержанию отдельных этапов решения управленческих задач в различных сферах общественной жизни.


Это стоит знать:

Анализ проблем стоящих на пути
Мозговая атака
Сравнительные оценки
Повышения обоснованности
Ход перестройки не должен замедляться
Общественные дискуссии


Рейтинг@Mail.ru