Японский опыт управления

Японский опыт управления заслуживает того, чтобы охарактеризовать его полнее. Мы – не индустриальная структура Японии нацелена на экономику, производящую прежде всего услуги и знания на базе микроэлектроники, биотехнологии и технологии новых материалов. Типичные рабочие японских компаний представляют собой достаточно однородную группу с весьма высоким уровнем квалификации. Эта однородность является благоприятным условием для организации бригад и плодотворных контактов между рабочими. Многие из них хорошо образованны. После окончания обязательного девятилетнего обучения в неполной средней школе 90 % выпускников поступают в трехлетнюю старшую школу, а по завершении ее 40 % идут в университеты.

Важной чертой японского управления является так называемая система пожизненного найма, которая охватывает примерно 35 % рабочей силы Японии, главным образом работников крупных корпораций. Сущность ее заключается в том, что фирма производит наем работников один раз в год, весной, когда молодежь оканчивает средние и высшие учебные заведения. Будучи однажды принятым на работу, работник остается здесь до официального выхода на пенсию в возрасте 55 лет. Увольнение является суровым наказанием, так как кандидатуру уволенного даже не будут рассматривать в других компаниях, поскольку, как уже отмечалось, на работу принимаются лишь выпускники учебных заведений, а продвижение по службе и новые назначения производятся только из числа работников своей фирмы, а не путем призыва варягов со стороны.

Каждая фирма в Японии два раза в год выплачивает своим сотрудникам крупную сумму в виде вознаграждения, причем ее величина зависит не от деятельности конкретного работника, а от показателей всей компании. Такой метод компенсации частично переносит деловой риск на сотрудников фирмы, которые первыми попадают под удар в неблагоприятные годы. Единовременное пособие в размере двух-трех годовых окладов заменяет и регулярное пенсионное обеспечение работника по старости.


Это стоит знать:

Борьба японцев увенчалась успехом
Преднамеренная неопределенность
Издержки производства
Будущее капиталистического управления
Информационная волна и политическая стабильность
Практика менеджмента


Рейтинг@Mail.ru