Кадровая политика в действии

В кадровой политике конкретизируются задачи работы с кадрами на данном отрезке времени и на обозримое будущее. В настоящее время центральными задачами являются обеспечение органов руководства и управления энергичными, современного склада работниками; гармоничное сочетание молодых и опытных кадров; активное вовлечение женщин в управление и др.

В осуществлении успешной кадровой политики немаловажное значение имеет сегодня ленинское творческое наследие о работе с кадрами. Обобщая опыт первых лет деятельности советского управленческого аппарата, кадровой политики партии, Ленин на XI съезде РКП (б) говорил: Мы пришли к тому, что гвоздь положения – в людях, в подборе людей, что столь созвучно потребностям нынешней перестройки. сформулированы принципы кадровой политики, деятельности руководящих кадров государственного, хозяйственного, партийного аппарата. По существу, во всех работах, затрагивающих вопросы управления, обращает внимание на воспитание преданных социализму кадров, на формирование действенной кадровой политики, на различные аспекты повседневной работы с кадрами в сфере управления.

Согласно ленинской концепции, кадровая политика, как и политика вообще, глубоко партийная. Политика, – ведется через людей. Поэтому ответственное право партии обеспечить воспитание людей является непременным условием осуществления политики. Ведущими субъектами в подготовке, формировании кадрового корпуса в системе социального управления социалистического общества являются Советы народных депутатов, административные государственные органы, трудовые коллективы, общественные организации.


Это стоит знать:

Аппарат управления
Принцип стабильности кадров
Принцип гласности в действии
Подбор кадров начинается
Профессионализм руководителя
Оценка кадров
Социально-демографические признаки
Теория графов
Анкетирование
Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры


Рейтинг@Mail.ru