Компетентное управление

В первые годы XX в. появилась потребность, социальный заказ на компетентное управление, и немногочисленные менеджеры почувствовали увеличение спроса на свои услуги, в основе которого лежала прежде всего озабоченность вопросами повышения эффективности индустриального труда. Из анализа опыта Ф. Тейлор уяснил, что результативность трудового процесса не обязательно должна сопровождаться умножением усилий работника. Он установил, что основной критерий эффективности применительно к фирме состоит в уменьшении себестоимости продукции. Труд в его системе является главным источником эффективности, а цех – основным звеном применения его системы. Рассматривая процедуру измерения трудовой деятельности важнейшим средством совершенствования производства, Тейлор пытался решить эту проблему путем точного и детального определения стандартов времени, движений, затрачиваемых для выполнения каждой операции производственного процесса, а также пересмотра оплаты труда в свете полученных данных. Сделан вывод, что рабочие увеличивают свою отдачу и, следовательно, производительность фабрики возрастет, при условии выполнения работы наилучшими приемами из всех возможных, благодаря чему получается оплата выше среднего.

По мысли Тейлора, в низкой производительности труда повинны прежде всего неэффективные системы управления. Если в традиционных системах управления инициативность трудящихся возникала спорадически, то при научном менеджменте она достигается с абсолютной регулярностью. Цель научного управления – экономия труда и увеличение его продуктивности на единицу затраты человеческих усилий, поэтому рассудительный промышленник, как говорил Тейлор, хорошо понимает, что его главная обязанность – способствовать достижению большей инициативы рабочих. Движущая сила производительности труда – личная заинтересованность; каждый работник должен отчетливо представлять, что именно от него требуется, а дело управляющего – проинструктировать его относительно конкретных заданий. Он должен точно знать стоимость каждой своей трудовой операции, а также то, что оплата труда зависит от конечного результата работы участка, цеха и за своевременный и качественный выпуск продукции выплачивается материальное поощрение.

Тут http://www.gidrosila.ru/ цены на манипуляторы и ротаторы для лесозаготовительной техники.


Это стоит знать:

Совершенствование системы тейлоризма
Бюрократическая модель организации
Бюрократическая организация в действии
Концепция партнерства
Трудовая организация Мэйо
Промышленные структуры мэйоизма
Производственная демократия
Прибыльность предприятий благодаря научному менеджменту
Бизнес – основа успеха
Бригадный труд
Японский опыт управления


Рейтинг@Mail.ru