Меры вознаграждения простых тружеников

В контроле за мерой труда и мерой вознаграждения, в утверждении социальной справедливости, развитии качеств хозяина производства, в создании условий материального и культурного благосостояния, благоприятной духовной среды для личности выражается направленность самоуправленческих начал в трудовом коллективе. Эти начала имеют ценность на всех уровнях его организации – от форм самоуправления коллективом в целом до бригадных форм организации и стимулирования труда. Задача теории и практики – отладить их взаимодействие, весь самоуправленческий механизм так, чтобы он обеспечивал проявление единой воли, общих позиций, действий людей, сочетающих производственный труд с управлением.

Формы социалистического самоуправления, как видим, заключают в себе богатые возможности для народной инициативы, активного участия граждан, коллективов, социальных общностей в управлении государственными и общественными делами.

Реализацию возможностей форм самоуправления нельзя рассматривать в отрыве от его методов. Между формой и методом самоуправления существует неразрывная связь. Методы самоуправления представляют собой конкретные способы или совокупность приемов, операций, процедур принятия управлений непосредственными участниками решения. Механизм самоуправления основан специфических методов, к числу методы обсуждения, голосования, выборов .


Это стоит знать:

Выборы представительных органов на местах
Управленческое воздействие
Сущность управленческого решения
Характер управленческого решения
Серьезный ущерб
Центральный акт процесса


Рейтинг@Mail.ru