Перестройка хозяйственного механизма

Таким образом, перестройка хозяйственного механизма, всей системы управления экономикой, переход трудовых коллективов на отношения самоокупаемости, самофинансирования, самоуправления, использование экономических и социальных нормативов преобразуют и систему плановых отношений. В социальном планировании усиливаются демократические начала. Определяющая роль в выработке конкретных, тактических целей социального планирования возлагается на региональные органы, местные Советы, трудовые коллективы. Темпы развития системы социальных отношений в отдельных областях, городах, районах все больше зависят от результатов производственно-экономической деятельности в каждом трудовом коллективе, трудовой активности каждого человека.

Демократическая концепция социального планирования позволяет обеспечить в реальной практике более полный учет специфических потребностей и интересов людей, отдельных социальных групп, общества в целом, создать эффективный механизм их достижения. Она выражает усиливающуюся взаимосвязь, взаимозависимость между производственно-экономическим и социальным планированием, между интересами личности и коллектива, коллектива и общества, выражает возрастающее влияние социального планирования на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Развитие теории и практики социального планирования ведет к ускорению развития социальной сферы, улучшению условий труда и жизни людей, потому требуется дальнейшее повышение действенности, научной обоснованности социальных планов на всех уровнях социальной организации.

Конкретное содержание всего управленческого процесса, выработка и реализация эффективного управленческого воздействия определяются прежде всего деятельностью людей, представляющих собой кадровый состав системы социального управления. Управленческие кадры –это работники, полностью или в существенной степени занятые выполнением функций управления, подготовленные для решения управленческих задач.

Основанием для классификации управленческих кадров служит характер и содержание управленческой деятельности, качественно различные ее виды, специфическое сочетание отдельных элементов управления, необходимых для обеспечения управленческих процессов в обществе. С развитием системы социального управления расширяется многообразие видов управленческой деятельности и соответственно состав управленческих кадров. Так, реформа политической системы в нашей стране, возрождение полновластия Советов, утверждение производственной демократии привели к появлению самоуправленческого труда, который оказывает все большее влияние на содержание управленческих процессов. По сравнению с административно-управленческой деятельностью самоуправленческая деятельность имеет свои качественные особенности, что обусловливает потребность в управленческой науке для новой категории управленческих кадров – депутатов, членов советов трудовых коллективов и др.

В настоящее время можно выделить следующие категории управленческих кадров: руководители, члены выборных руководящих органов, специалисты и технические работники. Содержание управленческой деятельности каждой из этих категорий работников имеет свои особенности.

К руководителям относятся управленческие работники, возглавляющие, направляющие и регулирующие деятельность общностей людей (трудового коллектива, социально-территориальной общности и т. п.), принимающие управленческие решения, ответственные за их выполнение, наделенные соответствующими полномочиями. В зависимости от выполняемых руководителями функций и специфики деятельности следует выделить прежде всего административных руководителей и руководителей выборных органов.


Это стоит знать:

Административный руководитель
Линейные руководители
Кадры самоуправления
Реализация полномочий
Специалисты
Кадровая политика в действии
Аппарат управления
Принцип стабильности кадров
Принцип гласности в действии
Подбор кадров начинается
Профессионализм руководителя


Рейтинг@Mail.ru