Принцип гласности в действии

Развертывание социалистической демократии и самоуправления народа, укрепление социальной справедливости и соблюдение законности, создание здоровой нравственной атмосферы о советском обществе во многом связано с осуществлением в кадровой политике гласности. Гласность является мощным рычагом улучшения работы на всех участках социалистического строительства, действенной формой всенародного контроля. Принцип гласности означает подконтрольность и подотчетность кадров всех уровней управления. Их деятельность должна находиться под контролем соответствующих Советов народных депутатов, партийных, государственных, общественных организаций, широких масс трудящихся, в интересах которых эта деятельность совершается.

В кадровой политике гласность проявляется прежде всего в наличии четкого контроля за процессами подбора, расстановки и воспитания кадров, в оценке их работы, посредством влияния широких масс на их выдвижение и в регулярной отчетности перед трудящимися. Подконтрольность и подотчетность в кадровой политике выступают гарантом соблюдения законности, развития демократии, предупреждения валюн-таризма, протекционизма, других негативных явлений в подборе кадров.

Утверждение гласности сейчас происходит в условиях перестройки работы партийных, государственных органов, общественных организаций, средств массовой информации. Особое значение в процессе расширения гласности имеют механизм выборности партийных и советских органов всех уровней, углубление демократизации. Такую направленность приобретают аттестация кадров, выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм, звеньев, широкая информированность трудящихся, их активное участие в утверждении самоуправленческих начал в жизни трудовых коллективов. Отмеченные принципы и пути их реализации на современном этапе отражают главные линии перестройки кадровой политики.

Читайте в каталоге описание http://nprom.ru/ горизонтального двустороннего насоса 1Д.


Это стоит знать:

Подбор кадров начинается
Профессионализм руководителя
Оценка кадров
Социально-демографические признаки
Теория графов
Анкетирование
Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата
Значение информации в принятии правильных решений


Рейтинг@Mail.ru