Принцип стабильности кадров

Утверждение принципа преемственности в кадровой политике органически связано с реализацией принципа стабильности. Стабильность руководящих, управленческих кадров, действительно, необходима, так как работа в течение достаточно продолжительного времени создает уверенность, позволяет обстоятельно изучить доверенный участок, накопить опыт, развернуть свои способности, успешнее справляться со своими обязанностями.

Однако стабильность недопустимо превращать в кадровый застой. Так, в 60-е и 70-е годы по сравнению с предыдущим периодом сменяемость руководящих работников разных органов, включая и союзных республик, уменьшилась втрое. В составе секретарей ряда партийных комитетов, – среди работников советских и хозяйственных органов местного, республиканского и союзного уровней порой десятилетиями не происходило необходимых кадровых перемен, притока новых людей. Это явилось одной из главных причин застоя в партии и обществе в целом, нанесло существенный нравственный урон народу.

Продолжением принципа стабильности, условием его осуществления является сменяемость руководителей. Стабильность и сменяемость кадров управления следует рассматривать в диалектическом единстве, нарушение которого дезорганизует систему управления. Это подтверждает практика недавнего прошлого, когда на уровне первичного звена народного хозяйства – промышленных предприятий, строек, колхозов, совхозов – за два-три года в ряде районов страны полностью менялся состав руководителей этих коллективов. И наоборот, на других, более высоких уровнях управления необходимых кадровых перемен не происходило. Таким образом, принцип стабильности в кадровой политике выступает как органическое единство устойчивости и сменяемости кадров, обеспечивающее их постоянную способность решать возложенные на них социальные и экономические задачи.

На данном сайте http://www.ritual-biant.ru/agent/ агент ритуальных услуг для помощи при похоронах.


Это стоит знать:

Принцип гласности в действии
Подбор кадров начинается
Профессионализм руководителя
Оценка кадров
Социально-демографические признаки
Теория графов
Анкетирование
Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата


Рейтинг@Mail.ru