Прогрессивные достижения

Другая группа норм и нормативов формируется на основе прогрессивных достижений в той или иной сфере деятельности общества. Это – оптимальный уровень профессионально-квалификационной структуры кадров, объем ручных, физически тяжелых операций, охват работников прогрессивными формами организации и стимулирования труда, режим труда и отдыха и др. Еще одна группа норм и нормативов определяется на уровне трудового коллектива исходя из условий его деятельности и уровня социального развития. Например, объем предоставляемых работникам коллектива материальных льгот, помощи в ведении личного подсобного хозяйства и др.

Ядром нормативного подхода к формированию социальных целей является количественное определение типичных требований к управляемым социальным явлениям и процессам. Оно осуществляется на основе конкретных методов социального нормирования. Среди них имеют наибольшее значение для практики разработок социальных нормативов следующие методы: логического предела, моделирования социальных показателей, экспертных оценок, продвинутых групп, поведенческих образцов.

Метод логического предела основан на формировании нормативных показателей, характеризующих возможные предельно высокие или предельно низкие значения необходимых характеристик планового объекта. Например, максимальный научно обоснованный уровень потребления продуктов питания. Метод моделирования социальных показателей исходит из того, что нормативные требования к социальному объекту зависят от ряда определяющих его состояние факторов. Так, численность управленческого персонала зависит от численности трудового коллектива. Для расчета норматива используются формулы, устанавливающие подобные соотношения.


Это стоит знать:

Уровень квалификации простых людей
Перестройка хозяйственного механизма
Административный руководитель
Линейные руководители
Кадры самоуправления
Реализация полномочий
Специалисты
Кадровая политика в действии
Аппарат управления
Принцип стабильности кадров
Принцип гласности в действии


Рейтинг@Mail.ru