Промышленные структуры мэйоизма

По мнению Линдала Урвика, недостатки мэйоизма могут быть суммированы в следующих положенияХ: 1) мэйоисты обнаружили утрату понимания специфики больших социальных и технологических систем; 2) они приняли своей предпосылкой тезис, будто рабочими можно произвольно манипулировать, чтобы подогнать их под существующие промышленные структуры; 3) они исходили из того, что кооперация и сотрудничество естественны и желательны, обойдя значительно более сложные вопросы социальных конфликтов; 4) они смешали средства и цели, предположив, что удовлетворенность и счастье в будущем вели бы работников к гармоническому равновесию и успеху организации. В последние годы во многих капиталистических странах широкое распространение получила доктрина релевантности.

Происшедшая в этот период определенная перестройка в способах и методах организации капиталистического производства объясняется в первую очередь тем, что прежние методы управления соответствовали этапу, когда капитализм развивался преимущественно по экстенсивному пути. Новые способы организации и управления, активно задействующие человеческий фактор, ориентированы на приспособление капитализма к возросшим требованиям интенсификации общественного производства. Буржуазные социологи квалифицируют этот процесс как переход от экономизирующего направления в теории и практике менеджмента к социологизирующему. С позиций последнего оказывается неудовлетворительным положение, когда производственные проблемы анализируются исключительно под экономическим углом зрения, не учитывая рекомендаций социологического и психологического порядка. По расчетам специалистов, реализация социологизирующего подхода в управлении капиталистическими предприятиями дает возможность эффективно использовать людские и материальные ресурсы для достижения целей предпринимательской организации. демократии, или, как ее еще называют, демократии на рабочих местах. Суть ее состоит в том, что наемный труд как законный акционер предприятия должен играть большую роль в управлении корпорациями. Производственная демократия, – пишет канадский социолог Д. Найтимгейл, – это форма соучастия дающая работникам всех уровней организации право участвовать в решениях, затрагивающих их интересы.


Это стоит знать:

Производственная демократия
Прибыльность предприятий благодаря научному менеджменту
Бизнес – основа успеха
Бригадный труд
Японский опыт управления
Борьба японцев увенчалась успехом
Преднамеренная неопределенность
Издержки производства
Будущее капиталистического управления
Информационная волна и политическая стабильность
Практика менеджмента


Рейтинг@Mail.ru