Разнородность труда

Например, утверждение принципа распределения по труду реализуется через разрешение многих противоречий. Разнородность труда, его оплаты при социализме сохраняет социальное неравенство людей. В то же время по своему предназначению это общество социальной защищенности человека, ибо оно есть общество трудящихся и для трудящихся. Оно в своем развитии должно обеспечить им определенные социальные гарантии, общественно необходимый уровень жизни, удовлетворения материальных и духовных потребностей. Социальная функция управления состоит именно в устранении как социально нетерпимых различий, привилегий, так и уравниловки в оплате труда.

Решение этой задачи достигается за счет установления минимально допустимого уровня заработной платы, выплат из общественных фондов. В управлении всегда требуется найти такую точку равновесия, когда оплата по результатам труда была бы в достаточной степени стимулирующей и тем не менее не приводила бы в масштабах общества к чрезмерному, социально недопустимому расслоению граждан. В каждый период развития общества данная точка равновесия может иметь разное положение в зависимости от конкретно-исторических условий и обстоятельств. Управление, выполняя свою социальную функцию, должно постоянно, каждый раз как бы заново воссоздавать это равновесие в соответствии с намеченными целями развития общества.

В главной движущей силе социальной деятельности человека – в личном и коллективном интересах – заключен другой источник противоречий, разрешение которых составляет социальную функцию управления. Единство личных, коллективных и общественных интересов в основном не устраняет относительную, противоречивую природу такой связи. Специфика в социальном положении людей объективно порождает различия их интересов. В зависимости от системы общественных, в первую очередь экономических и политических, отношений, в которых находится человек (социальная группа), его индивидуальные интересы могут совпадать или не совпадать с общими. В последнем случае появляется стремление и возможность жить за счет других, получать оплату не по труду, необоснованные социальные привилегии, что противоречит социалистическому содержанию социальной справедливости.


Это стоит знать:

Устранение социального контроля
Сущность управленческих отношений
Диалектика субъективного и объективного
Достижение целей
Характер управленческих отношений
Законы функционирования и развития управленческих отношений
Негативные последствия
Независимость интересов
Всеобщий интерес
Элементы структуры отношений
Отношения централизма и самостоятельности


Рейтинг@Mail.ru