Разрешение противоречий

Порядок разрешения противоречий, возникающих между отдельными органами управления и самоуправления в процессе производственной и других видов деятельности, исходя из следующих принципов: противоречие между администрацией и советом трудового коллектива разрешается в конечном порядке общим собранием коллектива как высшим органом самоуправления; противоречие между советами одно-порядковых подразделений разрешается вышестоящим советом.

Перечень форм и методов управления и самоуправления в коллективе предприятия, используемых для решения тех или иных вопросов: формы – общее собрание, конференция, комиссии и др.; методы – коллективное обсуждение проблем на основе проектов решения, выборы и аттестация руководителей, изучение общественного мнения, общественная экспертиза и др.

3. Конкретные процедуры принятия решений по отдельным социальным, производственным и другим вопросам.

4. Порядок выборности ответственных руководителей на всех уровнях управления.

5. Порядок, формы и сроки информирования коллектива о состоянии производственных и других дел; порядок отчетности отдельных органов управления и самоуправления перед коллективом.

6. Меры материальной, моральной, административно-правовой защиты прав и полномочий органов управления и самоуправления, членов трудового коллектива, участвующих в работе этих органов.

7. Систему стимулов активного, заинтересованного участия членов коллектива в самоуправлении – материальных и моральных.

8. Порядок изменения и дополнения Регламента

управления коллективом.


Это стоит знать:

Система регламентирования
Хозрасчёт нужно вводить незамедлительно
Заработная плата простых тружеников
Потенциал личности
Административные формы
Прогнозирование


Рейтинг@Mail.ru