Развитие в трудовом коллективе

Развитие в трудовом коллективе социалистического самоуправления, отработка его организационных форм происходят в неразрывной связи с внедрением здесь полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования, преобразованием отношений собственности. Механизм реализации собственности является экономической основой функционирования самоуправления. Насколько полно трудовой коллектив осуществляет права владения, пользования и распоряжения собственностью, насколько неразрывно действуют эти три формы ее реализации, настолько прочной является объективная база самоуправления, настолько активно и эффективно оно развивается- Если владение собственностью предполагает получение от нее доходов, пользование – возможность на ее основе вести производство, хозяйствовать, то распоряжаться собственностью – значит самостоятельно решать все вопросы экономической и социальной жизнедеятельности коллектива, т.е., по существу, утверждать самоуправление. Без реального владения и пользования невозможно действительное распоряжение, и наоборот.

Успешность функционирования самоуправленческих процессов вызвана необходимостью формирования способности трудового коллектива и каждого работника обеспечить плодотворным трудом экономическое и социальное развитие – свое и всей страны. Трудовой коллектив – центральная ячейка перестройки, от его делового и эмоционального настроя зависит в конечном счете, какой импульс получит самоуправление. Самоуправленческие начала здесь призваны формировать гражданскую позицию людей, ответственность, интерес к делам общества для эффективного решения всего комплекса проблем, встающих перед ним.


Это стоит знать:

Меры вознаграждения простых тружеников
Выборы представительных органов на местах
Управленческое воздействие
Сущность управленческого решения
Характер управленческого решения
Серьезный ущерб


Рейтинг@Mail.ru