Развитие в трудовом коллективе

Развитие в трудовом коллективе социалистического самоуправления, отработка его организационных форм происходят в неразрывной связи с внедрением здесь полного хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования, преобразованием отношений собственности. Механизм реализации собственности является экономической основой функционирования самоуправления. Насколько полно трудовой коллектив осуществляет права владения, пользования и распоряжения собственностью, насколько неразрывно действуют эти три формы ее реализации, настолько прочной является объективная база самоуправления, настолько активно и эффективно оно развивается- Если владение собственностью предполагает получение от нее доходов, пользование – возможность на ее основе вести производство, хозяйствовать, то распоряжаться собственностью – значит самостоятельно решать все вопросы экономической и социальной жизнедеятельности коллектива, т.е., по существу, утверждать самоуправление. Без реального владения и пользования невозможно действительное распоряжение, и наоборот.

Успешность функционирования самоуправленческих процессов вызвана необходимостью формирования способности трудового коллектива и каждого работника обеспечить плодотворным трудом экономическое и социальное развитие – свое и всей страны. Трудовой коллектив – центральная ячейка перестройки, от его делового и эмоционального настроя зависит в конечном счете, какой импульс получит самоуправление. Самоуправленческие начала здесь призваны формировать гражданскую позицию людей, ответственность, интерес к делам общества для эффективного решения всего комплекса проблем, встающих перед ним.

Вывоз мусора мытищи здесь.


Это стоит знать:

Меры вознаграждения простых тружеников
Выборы представительных органов на местах
Управленческое воздействие
Сущность управленческого решения
Характер управленческого решения
Серьезный ущерб
Центральный акт процесса
Структура объекта управления
Структура субъекта управления по сути
Рекомендательные решения
Воздействующая сила


Рейтинг@Mail.ru