Социально-демографические признаки

При экспертном оценивании деловых и личностных качеств работников учитываются некоторые социальные и социально-демографические признаки – пол, стаж работы и др. Применяется также способ получения самооценки руководителем, которая дает возможность судить о собственных представлениях оцениваемого в отношении развития деловых и личных качеств, а сопоставление со средней экспертной оценкой позволяет делать выводы о степени самокритичности оцениваемого и самому определять пути работы над собой.

Сопоставление между собой оценок непосредственного руководителя, самооценок и средних экспертных оценок показывает случаи расхождения между ними, позволяет в некотором отношении делать выводы о стиле руководства, выявлять качества работников, уровень развития которых еще недостаточно высок, подсказывать и руководителю и подчиненному направления их работы над собой и в связи с этим разрабатывать какие-либо мероприятия.

Существует вероятностный подход к задаче отбора компетентных лиц, принимающих решение. Его модель строится на следующих предположениях: в организации есть некоторое число ответственных лиц, принимающих решение; существует определенное число важных, необходимых решений, редко отличающихся от тривиальных решений; эти важные решения независимы друг от друга; организация имеет четкие критерии для отделения правильных решений от неправильных в пределах достаточного времени после их принятия, так что решение каждого лица можно правильно оценить. За компетенцию ответственного лица берется вероятность принятия им правильного решения. Уровень компетенции определяется по отклонению этой вероятности от средней для всех лиц и всех решений.

Новые удостоверения по охране труда 2017 год с 1 марта 2017 года sporam.org.


Это стоит знать:

Теория графов
Анкетирование
Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата
Значение информации в принятии правильных решений
Информация и управление
Борьба с равнодушием
Интересы людей
Исходная информация


Рейтинг@Mail.ru