Совершенствование системы тейлоризма

С чисто технической точки зрения тейлоровский научный подход стремился анализировать существующую производственную практику, изучать ее с целью стандартизации и последующей рационализации в использовании материальных и финансовых ресурсов. В аспекте собственно человеческого фактора Тейлором выявлены пути индивидуального развития работников через снижение уровня утомляемости, научного отбора на соответствующие профессии, подгонки возможностей человека к существующим рабочим местам, а также через совершенствование системы стимулов. Он не пренебрегал человеческим компонентом организаций, но ставил при этом акцент скорее на индивидуальные, чем на коллективистские, качества людей.

Тейлор полагал далее, что надзор за рабочими должен носить функциональный характер и проводиться на каждой фазе производства. В лице тейлоризма на смену власти одного лишь мастера пришла функциональная администрация, что, несомненно, явилось новым шагом в деле управления индустриальными организациями. Индивидуальные особенности работников подлежали унификации и нивелировке с тем, чтобы оказывать лишь минимальное субъективное воздействие на производственный процесс, построенный по строго объективным основаниям научного знания. Следует отметить, что система Тейлора, по крайней мере в своем первоначальном виде, была рассчитана на использование первоклассных, высококвалифицированных рабочих. Те же из них, кто не мог или не хотел напряженно работать в новых условиях, подлежали увольнению с предприятия.

Система тейлоризма рассчитана прежде всего на повышение конкурентоспособности отдельного капиталистического предприятия. Вместе с тем, по Ленину, рабоче-крестьянской власти следует шире использовать рациональное содержание системы Тейлора в ходе социалистического строительства, ибо она открывает путь к громадному повышению производительности труда, а без этого социализма не построить. Осуществимость социализма, – определится именно нашими успехами в сочетании Советской власти и советской организации управления с новейшим прогрессом капитализма. Надо создать в России изучение и преподавание системы Тейлора, систематическое испытание и приспособление ее

По в условиях социализма эта система так называемого научного менеджмента будет применена на пользу трудящимся, повлечет за собой сокращение рабочего времени, повысит содержательность труда, освободив его от трудоемких и рутинных операций. Объективно, по своему научному и техническому содержанию, рационализация управления в условиях капитализма содействует развитию производительных сил, ибо в системах, подобно тейлоровской, заключается громадный прогресс науки, систематически анализирующей процесс производства и открывающей пути к громадному повышению производительности человеческого труда.

Купите на http://www.odome.kz/poisk-kvartir/almaty/1room/ однокомнатные квартиры в Алматы.


Это стоит знать:

Бюрократическая модель организации
Бюрократическая организация в действии
Концепция партнерства
Трудовая организация Мэйо
Промышленные структуры мэйоизма
Производственная демократия
Прибыльность предприятий благодаря научному менеджменту
Бизнес – основа успеха
Бригадный труд
Японский опыт управления
Борьба японцев увенчалась успехом


Рейтинг@Mail.ru