Теория индустриального управления Тауна

Отправным пунктом развития теории индустриального управления при капитализме целесообразно считать 1886 г., когда Генри Р. Таун (1844–1924) –президент мануфактурной компании Йель энд Тауни – на ежегодном собрании Американского общества инженеров-механиков (ASME) представил доклад на тему Инженер как экономист. В нем он впервые отчетливо поставил вопрос о роли управления как относительно самостоятельной сферы научного знания и профессиональной специализации, по своей практической значимости не уступающей инженерному труду. Таун доказывал, что управление должно быть конституировано в особую науку со своим предметом, литературой и ассоциациями, ибо лишь в этом случае предприниматели и менеджеры смогут извлекать взаимную пользу из совместного опыта. Он считал, что инженеры должны развивать в себе качества управляющих производством: только таким путем профессиональные навыки и специализированные знания соединяются с организаторской работой.

В функции инженера, учил Таун, входят обязанности по организации труда и надзору за проводимыми работами, поскольку сила организованных условий берет верх над искусностью индивидуального работника. Поэтому инженеры в целях обеспечения наилучших производственных результатов возглавляемых ими подразделений должны быть людьми не только с хорошими административными способностями, обнаруживающими практическое знакомство с профессией механика, но должны обладать также особым знанием и навыками проведения экономических и организаторских работ, необходимых для функционирования всей производственной системы. Интересы фирм требовали значительно более широкого вовлечения специалистов в процессы управления. Задача менеджеров состояла в том, чтобы включить специалиста в структуру власти фирмы и дать ему больше автономии, чем рабочему, для развития в нем стремления идентифицировать свои собственные интересы с интересами фирмы.

Заслуга Тауна и его последователей заключается в том, что они впервые целенаправленно обратились к внутриорганизационным проблемам компаний и фирм, к тому времени переросших из простых мануфактурных предприятий в сложные организационные системы с развитой специализацией, состоящих из множества разнородных элементов, интегрированных в единое целое. Таким образом, с самых первых шагов капиталистического управления мы сталкиваемся с таким фундаментальным его признаком, как оргализационно-функциональная принадлежность к капиталистическим корпорациям. Еще в начале XIX в. потребность во все большей концентрации капитала для расширения масштабов производства и осуществления финансовых операций была удовлетворена созданием особой узаконенной формы организации бизнеса. Эта новая организационно-правовая форма частного предпринимательства получила наименование корпорации (акционерное общество)-

Будучи специфической организационной формой бытия крупного капитала, корпорация дала возможность объединения собственности мелких буржуа, что способствовало увеличению общих объемов получаемой прибыли. Корпорациям был придан статус юридического лица, а их акционеры получили право на часть прибыли, пропорционально количеству принадлежащих им акций. С тех пор в Америке существуют две основные формы организации бизнеса: индивидуально-собственнический, где собственник в принципе является абсолютом и волен делать все, что пожелает; и бизнес больших корпораций, где акционеры выбирают директоров, а те в свою очередь подбирают себе служащих с мандатом на управление бизнесом в интересах прибылей акционеров.

Базовая комплектация Ford Focus по доступной цене только у нас.


Это стоит знать:

Школа научного управления
Компетентное управление
Совершенствование системы тейлоризма
Бюрократическая модель организации
Бюрократическая организация в действии
Концепция партнерства
Трудовая организация Мэйо
Промышленные структуры мэйоизма
Производственная демократия
Прибыльность предприятий благодаря научному менеджменту
Бизнес – основа успеха


Рейтинг@Mail.ru