Управление людьми в рыночных отношениях

Управление производством интегрирует в себе различные виды управления. Здесь соединяются производственно-экономическое и производственно-техническое управление. Но воплощение в практику любого из них происходит через деятельность людей, через управление ею. Управление людьми на производстве составляет область социального управления. Здесь общие закономерности проявляются в управлении трудовой деятельностью людей, включенных в производственный процесс, в конкретную систему социально-экономических отношений. Развитые капиталистические страны прошли длительный путь промышленного производства, накопили значительный опыт управления, заслуживающий внимательного анализа, использования его в социалистическом обществе.

Необходимо учитывать, что в современных капиталистических странах пробивается весьма заметная тенденция в изменении общественных отношений, проявляющаяся в повышении социальной защищенности многих слоев общества, в политике выравнивания уровней доходов населения, в возрастании доли коллективных форм собственности, укреплении экономической независимости и правовой защищенности личности. Эти процессы сказываются на социализации управления, на управленческой деятельности.

В ее содержание вовлекаются общечеловеческие ценности, к которым следует отнести идеи гуманизма, социальной справедливости, экономической независимости и правовой защищенности личности, конкретные институты цивилизации, сформировавшиеся в ходе истории. Это прежде всего такие явления экономической и социальной жизни, как собственность, товарно-рыночное производство, разделение законодательной, исполнительной и судебной властей, правовое государство, местное (территориальное) самоуправление и т.д. Они представляют собою отработанные веками регуляторы жизнедеятельности людей.

Как особый способ производства, капитализм формирует и развивает универсальный рыночный механизм, базирующийся на частной собственности. Он ознаменовал крупный шаг в экономическом и социальном прогрессе человеческого общества, позволивший широко использовать силы науки и техники, предприимчивость и творчество, самостоятельность и производственный риск в целях многократного увеличения эффективности производства.

В истории развития буржуазного общества перемены в способе управления вполне соответствовали изменениям, происходившим в самом обществе. Человек стал апеллировать к экономическим интересам, в соответствии с императивами новой формации. Дай мне то, что мне нужно, и ты получишь то, что необходимо тебе, – писал великий английский политэконом Адам Смит. Общественные условия, при которых наиболее эффективно осуществляется благотворное действие интереса и законов экономического развития, Смит назвал естественным порядком. При полной свободе передвижения товаров и денег, капитала и труда, утверждал он, ресурсы общества используются наиболее рациональным и эффективным способом. При этом ловкость и мастерство каждого отдельного работника являются столь же важным фактором производительности в национальном масштабе, как и разделение общественного труда.

Капитализм в небывалой до него степени использует прибавочный труд как основу и движущую силу общественного прогресса, дал толчок развитию всеобщего трудолюбия под надзором строгой дисциплины капитала, эффективно использовал и продолжает совершенствовать механизм управления.


Это стоит знать:

Разделение труда
Теория индустриального управления Тауна
Школа научного управления
Компетентное управление
Совершенствование системы тейлоризма
Бюрократическая модель организации
Бюрократическая организация в действии
Концепция партнерства
Трудовая организация Мэйо
Промышленные структуры мэйоизма
Производственная демократия


Рейтинг@Mail.ru