Управление обществом

Управление и общество
Общественная собственность
Законы функционирования
Субъект социального управления
Управленческие связи
Инструмент самоорганизации
Совокупность отношений
Организационная структура
Законы целеполагания
Характерные черты социального управления
Социологические исследования
Диалектическая взаимосвязь
Проблемы совершенствования
Методологическое влияние
Современные достижения
Социальные отношения
Уровень саморазвития
Материальное производство
Структура социальных процессов
Структурные элементы социального процесса
Потребности и интересы
Деятельность субъекта
Основополагающее влияние
Функции социального управления
Потребности общества
Социальное целеполагание
Абстрактная возможность
Диалектика формирования целей
Побудительные мотивы
Революционные цели
Нельзя игнорировать интересы людей
Духовно-идеологическая функция
Демократия и социальная функция управления
Разнородность труда
Устранение социального контроля
Сущность управленческих отношений
Диалектика субъективного и объективного
Достижение целей
Характер управленческих отношений
Законы функционирования и развития управленческих отношений
Негативные последствия
Независимость интересов
Всеобщий интерес
Элементы структуры отношений
Отношения централизма и самостоятельности
Чрезмерная централизация
Преодоление негативной тенденции
Сбалансированный приоритет
Поддержание единства
Самоуправство руководителей
Субординация
Отношения координации
Углубление специализации
Отношения ответственности
Реформы управления
Механизм функционирования
Социальный механизм отношений
Отношения состязательности
Объективные взаимосвязи
Основания деятельности и расширение самостоятельности
Принцип политического подхода
Сущность управления
Диалектическая логика
Принципы комплексности и системности
Принцип комплексности
Принцип демократического централизма
Взаимосвязь централизма и демократизма
Развёртывание демократизма
Перестройка общественной жизни
Принцип гласности
Реализация принципа гласности
Утверждение норм справедливости
Основное звено
Применение системы принципов
Специфика субъекта
Органическое единство
Внутренний потенциал социализма
Развитие субъекта и объекта
Интересы территориальной общности
Современное классовое общество
Гражданское общество и политическая система
Гражданин государства как источник противоречий
Успешное разрешение
Тоталитарная система
Либеральное управление
Гражданское общество
Роль государства в социалистическом обществе
Хозяйственно-организаторская функция
Внешнеполитическая функция
Властные полномочия
Удовлетворение потребностей
Утверждение верховенства Советов
Законодательные органы
Партия как субъект социального управления
Программные цели
Социальная политика партии
Перестройка, нужна ли она нам
Механизм осуществления функций партии
Общественный диалог
Политический авангард
Обновление общества
Роль общественных организаций
Застойный период
Трудовой коллектив важен нам
Социальная взаимозависимость у людей
Совет трудового коллектива на чеку
Благоприятный режим работы
Самоуправление народа в современную эпоху
Контроль за деятельностью общества
Закономерность социализма
Самоуправление и социальное управление
Самоуправленческие отношения на практике
Участие граждан в принятии решений
Органы самоуправления
Саморегуляция общественного поведения
Формы и методы организации самоуправления
Принципы самоуправления
Народный контроль за нерадивыми чиновниками
Прямая демократия уже не за горами
Народное собрание должно получить верховенство власти
Развитие в трудовом коллективе
Меры вознаграждения простых тружеников
Выборы представительных органов на местах
Управленческое воздействие
Сущность управленческого решения
Характер управленческого решения
Серьезный ущерб
Центральный акт процесса
Структура объекта управления
Структура субъекта управления по сути
Рекомендательные решения
Воздействующая сила
Реализация интересов народа
Конкретность характера
Качество управленческого решения
Непротиворечивость
Перспективность
Процесс выработки и реализации
Упорядоченность действий
Специфическая технология
Потребности человека
Проблема гармонизации
Реализация целей
Разумное ограничение
Средства организации труда
Совместная деятельность и учет общих интересов
Органическая связь всех процессов
Формы и методы управления
Индивидуальная организация
Анализ проблем стоящих на пути
Мозговая атака
Сравнительные оценки
Повышения обоснованности
Ход перестройки не должен замедляться
Общественные дискуссии
Метод голосования
Осознанный выбор
Метод деловой игры
Групповая имитация
Органы дискуссии
Регламентный метод
Регламент
Разрешение противоречий
Система регламентирования
Хозрасчёт нужно вводить незамедлительно
Заработная плата простых тружеников
Потенциал личности
Административные формы
Прогнозирование
Предвидение будущего должно начинаться уже сейчас
Прогноз социальный
Прогнозирование при социализме
Математическая зависимость
Численность экспертной группы
Экспертные оценки и группы
Разновидность экспертизы
Методы социального прогнозирования – метод экспертизы
Социальное прогнозирование
Нормативное прогнозирование
Поисковое прогнозирование
Жизнедеятельность личности
Научное прогнозирование не должно быть линейным
Содержание социального прогнозирования
Закон планомерности в различных вариациях
Социальное планирование
Звено в системе должно быть крепким
Методологические основы анализа и планирования
Закон общности интересов
Механизм планирования почему-то забуксовал
Задачи механизма планирования
Порядок планирования
Эффективность трудовой деятельности
Форма социального планирования
Реализация цели должна проходить гладко
Формирование структуры
Формы планового воздействия
Формирование социальной программы
Взаимосвязь процесса
Уровень здоровья людей нужно повышать
Программное планирование в настоящую эпоху
Демократизация идёт широкими шагами
Административное вмешательство
Роль экономических регуляторов
Нормативный метод
Прогрессивные достижения
Уровень квалификации простых людей
Перестройка хозяйственного механизма
Административный руководитель
Линейные руководители
Кадры самоуправления
Реализация полномочий
Специалисты
Кадровая политика в действии
Аппарат управления
Принцип стабильности кадров
Принцип гласности в действии
Подбор кадров начинается
Профессионализм руководителя
Оценка кадров
Социально-демографические признаки
Теория графов
Анкетирование
Выбор руководителя
Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата
Значение информации в принятии правильных решений
Информация и управление
Борьба с равнодушием
Интересы людей
Исходная информация
Классификация информации
Информированность населения о деятельности властей
Значимость информации
Социальная реальность и развитие социальной сферы
Управление людьми в рыночных отношениях
Разделение труда
Теория индустриального управления Тауна
Школа научного управления
Компетентное управление
Совершенствование системы тейлоризма
Бюрократическая модель организации
Бюрократическая организация в действии
Концепция партнерства
Трудовая организация Мэйо
Промышленные структуры мэйоизма
Производственная демократия
Прибыльность предприятий благодаря научному менеджменту
Бизнес – основа успеха
Бригадный труд
Японский опыт управления
Борьба японцев увенчалась успехом
Преднамеренная неопределенность
Издержки производства
Будущее капиталистического управления
Информационная волна и политическая стабильность
Практика менеджмента
Инструменты системы




Рейтинг@Mail.ru