Устранение социального контроля

Социальная функция управления – восстанавливать возможные отклонения в направленности интересов отдельных социальных групп, устранять рассогласование их интересов, искажения социальной справедливости. Это достигается, в первую очередь, преобразованием систем общественных отношений, а также путем прямого административного вмешательства. Неспособность управления эффективно выполнять свою социальную функцию приводит к серьезным негативным явлениям в обществе.

Ослабление, а во многих случаях устранение социального контроля в годы застоя, отсутствие у трудовых коллективов и граждан необходимых рычагов воздействия на поведение руководящих работников, а также отсутствие стимулов для интенсивного, качественного труда породили многие негативные явления. Распространение получили диктат ведомственных интересов, реализуемых в ущерб обществу; оплата не по труду; самоназначение необоснованных социальных привилегий людьми, стоящими у руководства страной, ее экономикой, общественными организациями. Неотработанность социального и экономического контроля за деятельностью кооперативов приводит к расширению фактически узаконенной спекуляции, получению несоответствующих трудовым усилиям заработков членами кооперативов, в ряде случаев за счет эксплуатации наемного труда. Реформа политической системы советского общества, экономическая реформа, их дальнейшее развитие направлены па ликвидацию этих и других искажений социальной справедливости, извращений ее социалистического содержания путем перестройки всех сторон общественной жизни, системы экономических и политических отношений, создания в обществе действенных рычагов их регулирования.

Таким образом, социальная и другие функции управления способствуют реализации главных целей социализма – обеспечить социальную справедливость, улучшить жизнь людей в соответствии с конкретно-историческими условиями путем использования всей совокупности средств, которыми располагает общество.

Блюдо дня! Рецепт рецепт мимозы с фото.


Это стоит знать:

Сущность управленческих отношений
Диалектика субъективного и объективного
Достижение целей
Характер управленческих отношений
Законы функционирования и развития управленческих отношений
Негативные последствия
Независимость интересов
Всеобщий интерес
Элементы структуры отношений
Отношения централизма и самостоятельности
Чрезмерная централизация


Рейтинг@Mail.ru