Выбор руководителя

Выборы наряду с назначением становятся одним из ведущих элементов системы расстановки кадров, эффективной формой реализации кадровой политики. Эта форма стала определяющей для расстановки руководителей на предприятиях, в трудовых коллективах. Практика показывает, что выборность руководителей на производстве повышает их авторитет и ответственность, не подрывает, а укрепляет единоначалие, создает обстановку взаимной требовательности в трудовом коллективе.

Практический опыт проведения выборов, результаты его анализа позволяют сформировать общий подход к социальной технологии их организации на предприятии. Она включает следующие блоки и отдельные операции.

Совет трудового коллектива организует разработку и обсуждение Положений о выборах руководителя по каждой выборной должности и на конференции (собрании) коллектива утверждает их. Положение о выборах доводится до сведения всего коллектива путем объявления на избирательном стенде, публикации в местной печати, радиопередач.

1. В случае истечения срока пребывания на выборной должности, возникшей вакансии либо иной потребности совет трудового коллектива соответствующего подразделения или предприятия в целом (в зависимости от уровня руководящей должности) на заседании (с участием представителей профсоюзов, других заинтересованных организаций, членов неформальных объединений, инициативных групп, действующих официально в трудовом коллективе) принимает решение о проведении выборов, образовании избирательной комиссии, ее численности, сроках формирования комиссии, общих сроках проведения избирательной кампании. По данным вопросам совет трудового коллектива издает соответствующее постановление.

2. Совет трудового коллектива организует формирование избирательной комиссии. Избирательная комиссия создается на демократической основе из представителей подразделений трудового коллектива, в котором проводятся выборы; профсоюзов различных заинтересованных организаций, самодеятельных объединений, инициативных групп, а также представителей вышестоящей администрации. Количество кандидатов в состав избирательной комиссии должно быть, как правило, больше установленной ее численности.

4. Совет трудового коллектива на расширенном заседании выбирает из числа предложенных в коллективе кандидатов председателя и членов избирательной комиссии.

Выбранными в состав избирательной комиссии считаются кандидаты, набравшие более половины голосов состава расширенного заседания. В случае, если по результатам голосования численный состав членов избирательной комиссии окажется меньше установленного, для заполнения вакантных мест проводится повторное голосование из числа кандидатов, набравших менее половины голосов.


Это стоит знать:

Предвыборная компания во властные структуры
Утверждение кандидата
Должность кандидата
Значение информации в принятии правильных решений
Информация и управление
Борьба с равнодушием
Интересы людей
Исходная информация
Классификация информации
Информированность населения о деятельности властей
Значимость информации


Рейтинг@Mail.ru