Законы функционирования и развития управленческих отношений

В общем смысле в качестве субъектов управленческих отношений выступают люди, их общности. Поэтому можно сказать, что законы управленческих отношений есть выражение связи между характером взаимодействия людей, осуществляющих совместную управленческую деятельность, и способностью их реализовать цели общества.

Все то, за что человек борется, – отмечал К.Маркс, – связано с его интересом.... Интересы являются объективными факторами, детерминирующими социальную активность человека во всех видах деятельности, в том числе и в управленческой деятельности. В механизме социального управления обмен управленческой деятельностью выступает как отношение интересов ее субъектов. Законы функционирования и развития управленческих отношений – это необходимая устойчивая взаимозависимость интересов – частных и общих – участников управленческой деятельности.

Субъекты управления – носители широкого спектра особых интересов – индивидуальных и групповых, обусловленных многообразием положения участников управленческого процесса. Эти интересы побуждают к конкретным действиям, создают их социальную направленность. Соединение индивидуальных и групповых интересов субъектов управления с общенародным интересом зависит от положения людей в системе управленческих отношений, которые воздействуют на них, определяют положение участников управленческого процесса, соотношение интересов, диалектическое их единство, служат средством разрешения противоречий и выработки согласованных действий, направленных на достижение общих целей. Эта система ставит субъектов управления под определенное внешнее воздействие, не позволяющее деятельности отклоняться от заданных обществом целей, формирующее заинтересованность в эффективной реализации.

Социалистические управленческие отношения представляют собой форму функционирования и развития управленческой деятельности, которая обеспечивает поддержание ее гармоничного состояния, соединение во имя интересов развития общества в целом, его классов, наций, всех общностей людей, каждой личности.

В механизме социального управления в качестве факторов, регулирующих обмен управленческой деятельностью, выступают особые интересы самих субъектов управления. Чтобы придать общественно необходимую направленность управленческой деятельности, отношения интересов между ее субъектами в процессе выполнения совместных управленческих функций должны иметь характер не одностороннего, а взаимного социального воздействия, т.е. представлять собой взаимодействие особых интересов. Такая взаимосвязь управления находится в пределах, заданных единой, общей целью. Взаимодействие особых интересов субъектов управленческой деятельности является законом функционирования и развития управленческих отношений.

Система социального управления реализует общественно необходимые цели тем успешнее, чем больше возможностей воздействовать на особые интересы друг друга имеют субъекты управленческой деятельности при осуществлении совместных действий. Отклонение от общественно необходимых целей управленческой деятельности одного из ее субъектов – стороны управленческих отношений – должно приводить его интересы в противоречие с интересами другого (других) субъекта управленческой деятельности – второй стороны управленческих отношений.

Можно купить зимнюю шипованную резину с доставкой по Москве.


Это стоит знать:

Негативные последствия
Независимость интересов
Всеобщий интерес
Элементы структуры отношений
Отношения централизма и самостоятельности
Чрезмерная централизация
Преодоление негативной тенденции
Сбалансированный приоритет
Поддержание единства
Самоуправство руководителей
Субординация


Рейтинг@Mail.ru